Question-réponse
Vérifié le 02 décembre 2019 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
À la fin d’un CDD, le salarié perçoit une prime de précarité (égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat), sauf dans certains cas.
La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié, rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié ou refus de CDI.
La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié ou refus de CDI.
La prime de précarité n’est pas versée sauf application d’une convention collective plus favorable.
La prime de précarité n’est pas versée sauf application d’une convention collective plus favorable.
La prime de précarité n’est pas versée sauf application d’une convention collective plus favorable.
La prime de précarité n’est pas versée.
La prime de précarité n’est pas versée sauf application d’une convention collective plus favorable.
La prime de précarité n’est pas versée.
La prime de précarité n’est pas versée.
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