Toute personne, en activité professionnelle ou non, peut devenir sapeur-pompier volontaire (SPV).

Le SPV participe sur l’ensemble du territoire aux missions de sécurité civile de toute nature confiées principalement aux services d’incendie et de secours (bien, personne, environnement).

L’activité du SPV repose sur le volontariat et le bénévolat.

Pour devenir SPV, il faut remplir plusieurs conditions (âge, aptitude physique, conditions civiques et devoir d’obéissance et respect d’une charte nationale).

Par opposition aux sapeurs-pompiers professionnels, les SPV ne sont pas rémunérés, mais seulement indemnisés.

Le SPV s’engage pour une période de 5 ans, renouvelable automatiquement sous réserve de continuer à respecter les conditions d’engagement initiales.

Âge

Vous devez avoir au minimum 16 ans (21 ans pour être officier).

Si vous êtes mineur, vous devez recueillir l’accord écrit de l’un de vos parents ou de votre tuteur.

Aptitude physique

Votre aptitude physique à exercer les missions du SPV est vérifiée à l’occasion d’une visite médicale de recrutement.

Conditions civiques

Vous devez respecter les conditions suivantes :

• Avoir effectué la journée défense et citoyenneté (JDC) et être en possession de l’attestation des services accomplis si vous avez effectué le service national ou militaire
• Jouir de vos droits civiques (droit de vote et éligibilité)
• Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation figurant au bulletin n°2 du casier judiciaire.

Obligations relatives à l’engagement du SPV

L’activité de SPV s’exerce avec obéissance, discrétion et responsabilité. Vous vous engagez aussi à respecter la charte nationale du SPV .

En cas de non-respect de ces obligations, des sanctions peuvent être prononcées.

Le dépôt de votre candidature diffère selon que vous souhaitez devenir SPV : à Paris et en petite couronne, à Marseille ou ailleurs.

Durée de l’engagement

Vous vous engagez pour une période de 5 ans. Cette période est renouvelable automatiquement, sous réserve que vous continuez à respecter les conditions d’engagement initiales.

Vous bénéficiez d’une formation initiale adaptée aux missions de SPV.

Vous bénéficiez ensuite d’une formation continue et de perfectionnement pour maintenir vos compétences et développer vos spécialités.

Vous pouvez également bénéficier d’une formation d’adaptation aux activités et responsabilité à la suite :

• d’un changement de grade pour exercer une nouvelle activité
• ou de l’affectation sur une fonction de responsabilité.

Les formations sont notamment dispensées par :

• l’École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers,
• l’Entente pour la forêt méditerranéenne (dite École d’application de sécurité civile),
• les services d’incendie et de secours,
• le Centre national de la fonction publique territoriale,
• les unités militaires investies à titre permanent de missions de sécurité civile.

Dès votre engagement, un livret individuel de formation vous est remis par votre autorité de gestion. Ce livret recense les éléments suivants :

• Qualifications obtenues dans le cadre de votre activité de SPV
• Activités exercées au cours de votre engagement
• Copie des qualifications obtenues jointe en annexe

Ce livret est complété par vous-même tout au long de votre engagement.

Suspension de l’engagement

Vous pouvez suspendre votre engagement pendant une ou plusieurs périodes, dans la limite d’un cumul de 5 ans pour les raisons suivantes :

• Familiales
• Professionnelles
• Scolaires ou universitaires
• En cas de congé parental

La suspension est prononcée pour une durée minimale de 6 mois.

Les périodes de suspension de l’engagement ne sont pas prises en compte pour votre avancement professionnel et votre ancienneté, mais vous conservez votre grade et votre ancienneté.

À la fin de votre suspension, vous reprenez votre activité après une visite médicale.

Si vous souhaitez suspendre votre engagement, vous devez vous adresser, s’il existe, au service des ressources humaines de votre service départemental d’incendie et de secours (Sdis) par lettre RAR. Si votre Sdis ne possède pas de service des ressources humaines, adressez-vous directement à votre chef de centre par lettre simple ou lettre RAR).

L’avancement des SPV se déroule à l’intérieur d’une hiérarchie comprenant :

• les sapeurs,
• les caporaux,
• les sous-officiers (sergents et adjudants),
• les officiers (lieutenants, capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels).

L’avancement est soumis à des conditions d’ancienneté et de formation.

Contrairement aux pompiers professionnels, les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas rémunérés, mais indemnisés.

Les indemnités horaires sont exonérées d’impôt sur le revenu.

Après l’arrêt de votre engagement en tant que SPV, vous percevez une allocation ou une prestation. Son montant dépend :

• de l’année où vous avez cessé votre engagement
• et du nombre d’années de services.

En cas de décès en service, vos proches peuvent avoir droit, sous certaines conditions, à une allocation de réversion.

L’allocation de réversion est attribuée mensuellement :

• à la personne avec laquelle vous vivez en couple,
• ou à votre ex-époux(se) non remarié(e), non pacsé(e) et qui ne vit pas en concubinage,
• ou, sinon, à vos enfants que vous avez reconnus et qui ont de moins de 21 ans ou sont en situation de handicap (répartie en parts égales).