Le traitement indiciaire, l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement (lorsque la contractuelle a déjà au moins un enfant) sont versés en intégralité.
Les conditions de versement des primes et indemnités varient selon la fonction publique d’appartenance.
Fonction publique d’État (FPE)
Les primes et indemnités sont versées en totalité.
Si le montant des primes et indemnités dépend en partie des résultats et de la manière de servir, il appartient au chef de service d’établir si le congé a eu un impact sur l’activité de la fonctionnaire.
Les primes et indemnités qui rémunèrent des sujétions particulières sont suspendues si la fonctionnaire en congé est remplacée.
Territoriale (FPT)
Les primes et indemnités sont versées en totalité.
Si le montant des primes et indemnités dépend en partie des résultats et de la manière de servir, il appartient au chef de service d’établir si le congé a eu un impact sur l’activité de la fonctionnaire.
Hospitalière (FPH)
Les différentes primes et indemnités sont versées pendant le congé de maternité, lorsque les conditions de leur maintien sont prévues par les textes qui les instituent.