Question-réponse
Vérifié le 13/03/2020 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Le salarié détaché à l’étranger continue de cotiser à la retraite comme s’il était toujours en France. Le salarié expatrié relève en principe du régime obligatoire de retraite du pays dans lequel il travaille. Toutefois, les périodes accomplies dans certains pays étrangers peuvent être prises en compte par l’assurance vieillesse de la Sécurité sociale en application d’un règlement européen ou d’un accord international de sécurité sociale.
Le salarié détaché est envoyé temporairement en mission hors de France par son entreprise implantée en France.
Si vous êtes détaché dans un pays membre de l’Espace économique européen ou en Suisse, vous continuez de cotiser à l’Assurance retraite de la Sécurité sociale et à l’Agirc-Arrco, comme si vous étiez en France.
Vous êtes exonéré de cotisations de sécurité sociale dans le pays où vous travaillez.
Le calcul de votre retraite tient compte de l’ensemble de votre carrière, périodes étrangères comprises.
Toutefois, si vous avez travaillé à la fois dans un pays de l’Union européenne, en Suisse et dans un pays de l’Espace économique européen (Islande, Liechtenstein, Norvège), le calcul de votre retraite française tiendra compte des périodes : Union européenne + Suisse, ou Union européenne + Espace économique européen.
C’est le montant le plus avantageux qui est versé. Le pays qui n’est pas retenu peut verser la part de sa retraite selon ses propres règles.
Vous continuez de cotiser à l’Assurance retraite de la Sécurité sociale et à l’Agirc-Arrco, comme si vous étiez en France.
Si le pays dans lequel vous êtes détaché a signé avec la France un accord de sécurité sociale, vous êtes exonéré de cotisations de sécurité sociale dans ce pays.
Si vous avez travaillé dans plusieurs pays avec lesquels la France a signé une convention de sécurité sociale, le calcul de votre retraite est effectué accord par accord. Il n’y a pas de calcul unique englobant l’ensemble des périodes accomplies dans tous les pays étrangers.
Vous continuez de cotiser à l’Assurance retraite de la Sécurité sociale et à l’Agirc-Arrco, comme si vous étiez en France.
Si le pays dans lequel vous êtes détaché n’a pas signé d’accord de sécurité sociale avec la France, vous devez cotiser à la fois en France et dans ce pays. Et votre retraite est calculée dans chaque pays, sans tenir compte des périodes validées dans l’autre.
Le salarié expatrié est envoyé à l’étranger par son entreprise pour une mission de longue durée ou employé par une entreprise implantée hors de France.
Vous relevez du régime obligatoire de retraite du pays dans lequel vous travaillez et, à votre retraite, vous percevrez une retraite de chaque régime auquel vous avez été affilié.
Toutefois, une coordination européenne des régimes de retraite est prévue entre :
Ainsi, les périodes accomplies dans un État couvert par un règlement européen sont prises en compte comme si elles avaient été accomplies en France.
En outre, la France a signé des accords bilatéraux de sécurité sociale avec une quarantaine d’autres États. Ces conventions prévoient la prise en compte, pour le calcul de la retraite française, des périodes d’activité effectuées dans l’autre État.
En revanche, si vous êtes expatrié dans un État qui n’est pas couvert par un règlement européen ou un accord bilatéral, vous pouvez continuer à cotiser auprès de la Caisse des Français de l’Étranger (CFE). Pour cela, vous devez :
Le délai d’adhésion à l’assurance vieillesse auprès de la CFE varie selon les conditions que vous remplissez :
L’adhésion à la CFE n’a pas d’effet rétroactif et ne peut pas concerner les périodes déjà effectuées à l’étranger. Vous pouvez choisir d’adhérer à partir du 1
Vous devez tout de même verser des cotisations au régime de retraite du pays dans lequel vous travaillez même si vous avez adhéré à la CFE.
En ligne
Par courrier
Formulaire
Bulletin d’adhésion à la Caisse des Français de l’Étranger (CFE)
Le formulaire est à adresser à la CFE :
Vous pouvez cotiser à Malakoff Humanis International Agirc-Arrco.
Vous pouvez cotiser à cet organisme soit par l’intermédiaire de votre employeur, soit à titre individuel.
Si votre employeur a mis en place un contrat collectif pour ses salariés expatriés auprès de à Malakoff Humanis International Agirc-Arrco, il peut, avec votre accord, vous affilier à cette caisse.
Sinon, vous pouvez y adhérer individuellement (sauf si vous avez la nationalité du pays dans lequel vous êtes salarié). Dans les 2 cas, vous devez remplir l’une des 2 conditions suivantes :
Si vous adhérez à titre individuel, vous avez 12 mois pour adhérer. Après ce délai, la date d’adhésion est fixée au 1
Périodes internationales : quelle prise en compte ?
Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav)
Retraite complémentaire des salariés expatriés
Agirc-Arrco
Site de la Caisse des Français de l’étranger (CFE)
Caisse des Français de l’Étranger (CFE)
Site du groupe Malakoff Humanis
GIE Humanis fonctions groupe
