Le salarié à temps partiel bénéficie d’une garantie d’égalité de traitement avec le salarié à temps plein.

Le salarié à temps partiel bénéficie de la même durée de congé que le salarié à temps plein, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.

Lorsqu’un salarié à temps partiel pose des jours de congés payés, il faut décompter tous les jours ouvrables inclus dans la période d’absence. Les congés payés se comptent à partir du 1er jour où le salarié aurait dû travailler jusqu’à sa reprise (et pas des seuls jours où il devait effectivement travailler).

Pour décompter le nombre de jours de congés pris par un salarié, il faut :

• prendre comme point de départ le 1er jour où le salarié aurait dû travailler s’il n’était pas parti en congé
• puis additionner les jours ouvrables suivants (ou jours ouvrés) jusqu’à la reprise du travail

Par exemple, lorsqu’un salarié travaille à 80%  le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi, à l’exception du mercredi :

• s’il demande des journées de congé, le lundi et le mardi, 3 jours ouvrables de congés sont décomptés (le lundi, le mardi et le mercredi qui est un jour ouvré dans l’entreprise même si le salarié ne travaille pas ce jour dans le cadre du temps partiel)
• s’il demande des journées de congé, le jeudi et le vendredi, 3 jours ouvrables de congés sont décomptés (le jeudi, le vendredi et le samedi, le mercredi étant considéré comme la journée durant laquelle le salarié était en temps partiel)
• s’il demande une semaine de congés, 6 jours ouvrables de congés sont décomptés

L’indemnité de congés payés est calculée selon les mêmes règles que pour les salariés à temps plein.