Certaines mentions permettant d’identifier l’employeur sont obligatoires :
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dénomination, adresse, désignation de l’établissement dont dépend le salarié ;
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numéro de code APE/NAF et numéro SIREN (le numéro SIRET est facultatif) ;
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convention collective applicable au salarié (à défaut, mention des articles du code du travail concernant les congés payés et à la durée de préavis en cas de cessation du contrat).
Certains mentions permettant d’identifier le salarié sont obligatoires :
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nom ;
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emploi occupé, matricule et classification (niveau, coefficient hiérarchique par exemple) ;
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salaire de base.
La période de travail et la date de paiement doivent également être mentionnées en zone 1.
Des mentions sont facultatives : mode de règlement, nature du contrat, date d’embauche.