L’employeur ne peut pas considérer les absences prolongées et injustifiées du salarié comme une démission.
La sortie non autorisée pendant les heures de travail peut justifier un licenciement pour faute grave. Par exemple :
si l’employeur établit que l’absence du salarié entraîne une désorganisation de l’entreprise
si le salarié quitte son poste délibérément alors que l’employeur l’avait mis en garde contre un départ prématuré.
Cependant, en fonction des circonstances, le licenciement pour abandon de poste n’est pas justifié lorsque le salarié quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur pour l’un des motifs suivants :
Consultation d’un médecin justifiée par son état de santé
durant son absence, le salarié ne perçoit pas de salaire et l’employeur n’a pas l’obligation de délivrer l’attestation destinée à Pôle emploi tant que le contrat de travail n’est pas rompu.
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