Durée
La convention collective nationale des salariés du particulier employeur fixe la période d’essai à 1 mois maximum.
Toutefois, le ministère du travail recommande d’appliquer les dispositions du code du travail qui fixent la durée de la période d’essai à 2 mois.
La période d’essai peut être renouvelée 1 fois si les 2 conditions suivantes sont remplies :
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La possibilité du renouvellement doit être prévue par le contrat de travail ou la lettre d’engagement
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Le salarié doit être averti par écrit du renouvellement avant la fin de la 1re période d’essai
Rupture anticipée
Pendant la période d’essai, chacun pourra reprendre sa liberté sans préavis, ni indemnité.
Pendant la période d’essai, l’employeur et le salarié peuvent rompre librement le contrat de travail.
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Rupture à l’initiative de l’employeur
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Rupture à l’initiative du salarié
L’employeur qui souhaite rompre la période d’essai doit prévenir le salarié avant la rupture du contrat (délai de prévenance). Le salarié est prévenu dans un délai qui dépend de la durée de présence.
Délai de prévenance minimum en fonction de la durée de présenceDurée de présence | Délai de prévenance minimum |
Moins de 8 jours | 24h |
Entre 8 jours et 1 mois | 48h |
Entre 1 mois et 3 mois | 2 semaines |
Après 3 mois | 1 mois |
Le salarié qui souhaite rompre la période d’essai doit avertir son employeur au moins 48 heures à l’avance. Ce délai de prévenance est ramené à 24 heures en cas de présence inférieure à 8 jours.