Dossier
Vérifié le 04 mai 2018 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
Que risque un salarié qui ne respecte pas les consignes de sécurité ?
Un salarié peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ?
Un accord ou un plan sur la prévention de la pénibilité est-il obligatoire ?
Vol d’objets personnels dans l’entreprise : quel recours contre son employeur ?
Absence d’un salarié pour cause d’intempérie : quelles sont les règles ?
Un employeur peut-il s’informer sur le permis de conduire de son salarié ?
Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de sa durée de travail ?
Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
Une salariée enceinte peut-elle refuser d’effectuer certaines tâches ?
Grossesse et autorisation d’absence : quelles sont les règles ?
Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?
Droit du travail (secteur privé) : qu’est-ce que la force majeure ?
Médecine au travail : qu’est-ce que la visite d’information et de prévention ?
Médecine du travail : qu’est-ce que le suivi individuel renforcé ?
Un salarié peut-il être dispensé de la visite d’information et de prévention ?
Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?
L’employeur doit-il aménager un espace pour la pause déjeuner ?
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de secourisme au travail ?
Quelles sont les obligations d’affichage dans une entreprise ?
