Pendant une durée pouvant aller jusqu’à 3 ans (et en moyenne pendant 2 ans), l’emploi d’avenir présente plusieurs particularités.
Accompagnement du jeune salarié
Pendant son activité salariée, le jeune en emploi d’avenir est suivi par un référent mission locale ou un référent Cap emploi.
Le jeune en emploi d’avenir est également suivi par un tuteur choisi parmi les salariés ou les responsables de la structure employeuse.
Référent, tuteur et jeune se réunissent régulièrement.
Formation
Le jeune est placé en capacité d’effectuer un parcours de formation permettant d’acquérir des compétences professionnelles.
À la fin de l’emploi d’avenir, ce parcours de formation se concrétise par :
Mobilité
Si son contrat est à durée déterminée, le jeune en emploi d’avenir peut le rompre à chacune de ses dates anniversaires, en avertissant son employeur au moins 2 semaines avant.
Indemnité de précarité
La prime de précarité n’est pas due en fin de contrat.