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Question-réponse

Un salarié peut-il être dispensé de la visite d’information et de prévention ?

Vérifié le 24 janvier 2020 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la visite médicale d’embauche, maintenant appelée visite d’information et de prévention (Vip).

  • Cas général
  • Salarié intérimaire
  • Salarié saisonnier

Pour être dispensé de Vip, le salarié nouvellement embauché doit en avoir précédemment bénéficié. Ainsi, l’organisation d’une nouvelle Vip n’est pas requise quand les 3 conditions suivantes sont réunies :

  • Le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents
  • Le professionnel de santé (par exemple, le médecin du travail, l’interne en médecine ou l’infirmier) est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude
  • Au cours des 5 dernières années, le médecin du travail n’a émis aucun avis concernant l’inaptitude ni de mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail. Ce délai maximum est réduit à 3 ans pour tout travailleur dont l’état de santé, l’âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels il est exposé le nécessitent.

  À savoir

indépendamment de la Vip, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l’employeur, d’un examen par le médecin du travail.

Avant une nouvelle mission, l’organisation d’une nouvelle Vip n’est pas requise quand les 3 conditions suivantes sont réunies :

  • Le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents
  • Le personnel de santé (par exemple, le médecin du travail, l’interne en médecine ou l’infirmier) a pris connaissance d’une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l’embauche
  • Au cours des 2 dernières années, le médecin du travail n’a émis aucun avis concernant l’inaptitude ni de mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.

  À savoir

indépendamment de la Vip, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l’employeur, d’un examen par le médecin du travail.

Le salarié saisonnier du secteur agricole peut être concerné par la Vip. C’est le cas s’il est recruté pour une durée au moins égale à 45 jours de travail effectif et affecté sur un emploi sans risque particulier (amiante, etc…).

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