Un salarié peut être licencié lorsque les 3 conditions suivantes sont réunies :
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Son absence prolongée ou ses absences répétées perturbent le fonctionnement de l’entreprise
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L’employeur se trouve dans la nécessité de pourvoir à son remplacement définitif
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L’origine des absences du salarié n’est pas liée à un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité (par exemple, absences liées à un harcèlement moral).
Procédure
Les motifs du licenciement sont appréciés au cas par cas par le juge. Ce dernier prend en considération la durée et la fréquence des absences, les responsabilités du salarié et le préjudice causé à l’entreprise.
La convention collective applicable peut prévoir que le salarié absent pour maladie ne peut être licencié qu’au terme d’un certain délai.
L’employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.
La lettre de licenciement doit mentionner :
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la perturbation du fonctionnement de l’entreprise
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et la nécessité de remplacer le salarié absent.
Indemnités
Si le salarié en remplit les conditions, il a droit aux indemnités suivantes :